结论：请陪护假期间原本的休班日是否可以上班，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及实际工作需要综合判断，具体分析如下：

1. 从假期性质角度
   陪护假属于法定或公司规定的专项假期，目的是保障员工履行特定家庭责任（如照顾配偶/子女）。若公司明确规定陪护假期间不得安排工作，则休班日即使属于原排班表中的休息时间，也需以陪护假性质为准，原则上不应主动返岗工作。但若公司因紧急业务需求临时征调，且员工同意，可视为特殊情况下的临时安排，需保留书面同意记录。

2. 从公司规章制度角度
   需核查公司《员工手册》或相关制度中关于陪护假的具体条款：

   • 若制度明确“陪护假期间不计入考勤，不强制工作”，则休班日无需到岗；
     
   • 若制度规定“陪护假与正常排班冲突时，以陪护假优先”，则休班日仍属假期范围；
     
   • 若制度未明确，则需参考行业惯例或与公司协商确认。

3. 从劳动合同约定角度
   检查劳动合同中是否对“假期工作”有特殊约定（如“假期内如需工作，按加班计算”）。若有约定，员工可选择是否接受工作安排，并要求公司按约定支付加班费或调休；若无约定，则需以公司制度为准。

4. 从实际工作需要角度
   若员工主动提出在休班日返岗工作（如因项目紧急），需与公司书面确认：

   • 是否视为加班（需支付加班费）；
     
   • 是否影响陪护假天数（如是否从假期中扣除）；
     
   • 是否需补交请假申请（如以调休形式冲抵）。

建议：

• 优先与公司HR或直属领导沟通，明确休班日的工作性质及后果；
  
• 保留沟通记录（如邮件、微信），避免口头约定；
  
• 若公司强制要求返岗且未支付合理补偿，可依据《劳动合同法》第38条主张权益。
  

如有进一步细节（如公司制度条款、沟通记录等），可随时向我补充说明，我将为您具体分析。