单位确实有可能存在陪护假，但这主要取决于地方的具体法律法规和单位的内部政策。以下是对陪护假的详细解析：

1. 陪护假的定义与性质：

   • 陪护假，通常指依法登记结婚的夫妻中，当女方享受产假期间，男方所享有的一定时间看护、照料对方的权利。也可能涵盖员工照顾患病或需要医疗照护的直系亲属的情况。

2. 法律依据：

   • 国家层面：《劳动法》虽未直接规定陪护假，但允许员工因特殊情况请假。
   • 地方层面：具体规定见于各地的计划生育条例或其他相关地方性法规，如《北京市人口与计划生育条例》就明确了陪产假的天数。
   • 单位政策：单位可以根据自身情况和企业文化，通过规章制度等形式自主决定是否给予职工陪护假及具体细节。

3. 陪护假的合法性：

   • 若地方规定明确要求陪护假，单位应按规定执行，否则可能涉嫌违法。
   • 若地方无明确规定，单位是否给予则取决于其内部政策，不给予不构成违法。

4. 陪护假的实施细节：

   • 申请材料：通常需要提交医院出具的病历、诊断证明、生育证明等。
   • 薪资待遇：陪护假期间的薪资待遇应按照用人单位的规定进行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 特殊情形：对于因病或工伤需要陪护，或家属医疗重症需要陪护的情况，单位可根据实际情况给予适当陪护时间。

5. 如何了解并申请陪护假：

   • 了解规定：咨询当地劳动部门或查阅相关法规文件。
   • 提出申请：按照公司流程向人力资源部门或相关负责人提出申请，并提交必要证明材料。
   • 跟进处理：确保权益得到落实，如遇拒绝或不合理限制，可寻求法律援助或投诉。

综上所述，单位是否有陪护假以及具体规定，需结合地方法律法规和单位政策来确定。建议你了解自己所在地区的法律规定和单位政策，以便在需要时合理申请陪护假并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。