在享受完陪护假后，是否还可以请公休，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位会制定自己的休假政策，包括陪护假和公休假的安排。这些政策可能因单位性质、行业特点或地区差异而有所不同。
- 如果单位规章制度中明确规定了陪护假和公休假可以连续享受，或者没有限制两者之间的间隔，那么您在享受完陪护假后，理论上是可以继续请公休的。
- 反之，如果单位规章制度中有明确限制，比如规定陪护假后需间隔一定时间才能请公休，或者陪护假和公休假不能同时享受等，那么您就需要遵守这些规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与单位之间关于劳动权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了陪护假和公休假的享受方式和条件，那么您应当按照合同约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么您可以参考单位规章制度，或者与单位进行协商，以达成双方都能接受的休假安排。
法律法规依据：
- 在国家层面，关于陪护假和公休假的具体规定可能因地区而异，且通常不会直接规定两者之间的享受顺序或间隔。
- 因此，在享受完陪护假后是否可以请公休，更多地依赖于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。
建议：
- 在享受陪护假前，建议您先查阅单位规章制度和劳动合同中关于休假的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果您对规定有疑问或需要进一步的解释，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 如果您在享受完陪护假后确实需要请公休，且单位规章制度和劳动合同中没有明确限制，那么您可以向单位提出申请，并说明理由和计划。
总结：在享受完陪护假后是否可以请公休，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。因此，在做出决定前，请务必查阅相关规定并咨询单位意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。