结论：请完病假后是否能接着请公休，主要取决于病假的时长、相关法律法规以及用人单位的规章制度。在大多数情况下，病假和公休假是独立计算的，但特定条件下，长时间的病假可能会影响公休假的享受。

一、病假与公休假的基本关系

1. 独立性原则：

   • 病假主要是为员工因病不能工作时提供的，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工在病假期间享有医疗期权利，企业不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资。
   • 公休假（带薪年休假）则是员工在正常工作期间应得的休息时间，依据《职工带薪年休假条例》，适用于连续工作1年以上的职工，旨在鼓励职工休息放松，提高工作效率。
   • 两者通常各自独立计算，互不干扰。

2. 法律法规依据：

   • 病假和公休假的享受条件及限制在相关法律法规中有明确规定，员工应了解并遵守这些规定。

二、可以继续享受公休假的情形

在不符合以下特定情形时，员工仍然可以享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明：

• 若员工累计工作5年，今年因病请假1个半月，由于病假时长未达到限制标准（累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），因此他仍然可以享受当年的公休假。

三、特殊情况下的处理

1. 公司政策与规章制度：

   • 虽然病假和公休假原则上独立，但某些公司或地区可能会有特殊规定，限制在某些情况下（如长期病假后）员工享受公休假的权利。
   • 因此，员工在请病假前或请病假后，应查阅所在公司的相关政策和规章制度，了解公司对病假和公休假的具体规定。

2. 病假时间过长的影响：

   • 如果病假时间过长，可能会影响到公休假的累积或安排。这需要根据具体的政策来确定，可能包括公休假累积的中断、延期或调整等。
   • 举例说明：若员工累计工作25年，今年因病请假5个月，因为病假时长超过了限制标准（累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上），所以他不能享受当年的公休假。

四、建议与咨询

为了准确了解自己在请完病假后是否还有权享受公休假，员工应该：

• 查阅所在国家或地区的劳动法律法规，了解病假和公休假的具体规定；
• 了解所在公司的相关政策和规章制度，特别是关于病假和公休假的具体规定；
• 如有疑问或不确定的地方，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结：请完病假后是否能接着请公休，需要综合考虑病假时长、法律法规以及公司政策等多个因素。在大多数情况下，病假和公休假是独立计算的，但特定条件下可能会受到影响。因此，员工在请病假前或请病假后，应了解并遵守相关规定，如有疑问可随时向我咨询。