关于男生陪护假（通常称为护理假）是否可以推后休的问题，这主要取决于您所在地区或单位的具体政策规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。
首先，从您提供的参考信息中，我们可以了解到，在宝宝出生时，爸爸是依法享有一定天数的护理假的，这个假期通常是连续计算的，并且包括了周末和法定节假日。这是为了保障父亲在孩子出生时能够有足够的时间陪伴和照顾母亲及新生儿。
关于护理假是否可以推后休，这并没有一个统一的答案，因为它可能因地区或单位的不同而有所差异。一些地区或单位可能允许在特定情况下（如工作需要、个人原因等）对护理假进行适当的调整或推后，但通常需要提前与单位进行沟通并获得批准。而另一些地区或单位则可能严格执行护理假的规定，不允许随意推后或调整。
因此，我建议您：
查阅相关政策：首先，您可以查阅您所在地区或单位关于护理假的具体政策规定，了解是否有关于推后休假的明确条款。
与单位沟通：如果政策中没有明确规定，或者您希望根据个人情况进行调整，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的具体情况和需求，看是否能够得到理解和支持。
合理安排假期：无论护理假是否可以推后休，都建议您提前做好规划，合理安排假期时间，以确保在孩子出生时能够有足够的时间陪伴和照顾家庭。
总的来说，男生陪护假是否可以推后休并没有一个固定的答案，它取决于您所在地区或单位的具体政策规定以及您与单位的沟通情况。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。