被治安拘留不一定会被开除，具体是否会被开除需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 拘留性质与影响

   • 治安拘留（行政拘留）：这是针对尚未构成犯罪的违法行为所给予的行政处罚。一般来说，学校或单位不会仅因员工或学生被治安拘留就直接开除。因为治安拘留所涉及的违法行为相对情节较轻，通常会综合考量一贯表现、违法的具体情节等因素，可能给予警告、记过等处分。但在特殊情况下，如多次违反治安管理规定或行为严重违反公序良俗，学校或单位有可能依据内部规定开除。
   • 刑事拘留：这是刑事强制措施，意味着可能涉嫌犯罪。在审判前，学校或单位一般不会立即开除，因为在法院未作出有罪判决之前，仍被视为无罪。学校或单位可能会给予暂停学籍或工作等处理，以等待司法程序的结果。若最终被判决有罪，尤其是被判处有期徒刑等刑罚，学校或单位通常会依据内部规定和相关法律法规作出处理，开除的可能性较大。

2. 所处阶段与规定

   • 学生阶段：若处于义务教育阶段（小学、初中），根据《中华人民共和国义务教育法》的规定，学校对违反学校管理制度的学生应当予以批评教育，不得开除。因此，即使被拘留，学校也不能开除。若处于非义务教育阶段（高中、大学等），学校在处理违纪学生时拥有更大的自主权。虽然一般的行政拘留不会直接导致开除，但如果行为严重违反了学校的规章制度或触犯了法律，学校可能会根据相关规定进行纪律处分，包括但不限于开除。
   • 工作阶段：对于在职员工，被治安拘留并不直接等同于被开除的法定理由。单位在决定是否开除员工时，通常会考虑多个因素，如员工的违纪情节、对单位的影响、员工的一贯表现等。如果治安拘留的行为与工作无关，且情节较轻，单位可能会选择给予警告、罚款等处分，而不是直接开除。但如果行为严重违反了单位的规章制度或触犯了法律，且对单位造成了重大影响，单位可能会依据内部规定和相关法律法规开除员工。

3. 内部规章制度

   • 无论是学校还是单位，其内部规章制度都可能对被拘留的员工或学生有明确的处理规定。因此，在判断是否会被开除时，需要参考具体的规章制度。如果规章制度中明确规定了被拘留将被开除，那么被开除的可能性就较大。如果规章制度中没有明确规定或规定较为模糊，那么就需要结合其他因素进行综合判断。

4. 行为性质与影响

   • 学校或单位在决定是否开除时，还会综合考虑行为性质、情节严重程度以及对学校或单位和社会的影响等因素。如果行为造成了恶劣的影响或后果，如引发社会关注、对学校或单位声誉造成损害等，那么学校或单位可能会采取更严厉的处罚措施，包括开除。

总结与建议： 被治安拘留并不一定会导致被开除，具体结果取决于拘留的性质、所处阶段、内部规章制度以及行为性质与影响等多个因素。如果您或您身边的人面临此类问题，建议首先了解相关的规章制度和法律法规，并向我咨询以获取更准确的法律意见。同时，也建议积极与学校或单位沟通，说明情况并争取理解与支持。