公务员被行政拘留后，并不一定会被开除公职。具体处理结果需根据行政拘留的具体原因、情节严重程度以及公务员所在单位的规定和实际情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质与后果：

   • 行政拘留是针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为所采取的一种行政处罚措施。与刑事犯罪的刑罚相比，其法律后果相对较轻，主要目的是对违法行为人进行惩戒和教育，而非剥夺其公职。

2. 法律法规依据：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，违法违纪的行政机关公务员在受到刑罚、罢免、免职或辞去领导职务前，若应给予处分，则由行政机关根据其违法违纪事实给予相应处分。其中明确指出，被判处刑罚的公务员会被开除，但行政拘留并不属于被判处刑罚的情况。
   • 《中华人民共和国公务员法》及相关规定也强调，公务员应遵守宪法和法律，恪守职业道德。对于违法违纪行为，单位可依法给予行政处分，但具体是否开除需综合判断，并非一概而论。

3. 影响因素分析：

   • 具体原因与职务相关性：如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，或情节较轻，通常不会直接导致开除。例如，因私人纠纷引发的轻微打架斗殴被行政拘留，且未对单位形象和工作造成严重影响，单位可能会考虑给予较轻的处分。相反，若与职务行为密切相关或情节严重，如利用职务之便进行违法活动，则可能面临更严厉的处分，包括开除。
   • 情节严重程度：情节轻微者，单位可能会给予警告、记过等较轻的处分；情节严重者，如多次违法、造成恶劣影响等，则可能考虑开除。
   • 单位形象与工作影响：公务员的行为不仅代表个人，也关乎单位形象和工作。对单位形象和工作造成严重影响的行为，更有可能导致开除等严厉处理。

4. 工资待遇与处理：

   • 公务员在被行政拘留期间，若未被开除公职，其工资待遇通常会暂停发放，改为按原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，并且不计算工作年限。这是为了体现对违法行为的惩戒，同时也保障了公务员的基本生活需求。

总结与建议：

公务员被行政拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。对于公务员而言，遵守法律法规、恪守职业道德是避免不良后果的关键。如果面临行政拘留的情况，建议积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，也可以及时向单位说明情况，寻求单位的支持和帮助。

如果您或您身边的公务员朋友遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。