结论：在两人合伙的情况下，一个出钱负责跑业务，一个出力，是否给出力的一方开工资，这并非一个固定的法律要求，而是取决于双方之间的合伙协议约定以及实际经营情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合伙协议约定：

   • 有明确约定：如果双方在合伙协议中明确规定了出力的一方将获得固定工资或按某种方式计算的报酬，那么应当按照协议执行。这是合伙协议自治原则的体现，即合伙人的权利和义务由他们自行约定。
   • 无明确约定：如果合伙协议中没有明确规定出力的一方是否获得工资，或者规定不明确，那么就需要根据实际情况和合伙原则来推断。

2. 实际经营情况：

   • 出力方贡献显著：如果出力的一方在合伙企业中承担了重要的管理、技术或运营职责，且其贡献对合伙企业的成功至关重要，那么即使合伙协议中没有明确规定，从公平和合理的角度出发，也可能需要考虑给出力的一方一定的报酬或利润分成。
   • 出力方贡献一般：如果出力的一方虽然参与合伙企业的经营，但其贡献相对较小，或者其工作性质更偏向于辅助性，那么可能不需要额外支付工资，而是通过利润分成等方式来体现其权益。

3. 法律原则与公平性：

   • 公平原则：在合伙关系中，应当遵循公平原则，确保各方的权益得到合理保障。如果出力的一方在合伙企业中承担了大量工作，但未获得相应报酬，这可能违反公平原则。
   • 合伙企业法规定：虽然《合伙企业法》并未直接规定合伙企业中是否必须给出力的一方开工资，但它强调了合伙协议的重要性，并要求合伙人按照协议履行义务。因此，在处理此类问题时，应首先参考合伙协议的约定。

建议：

• 明确合伙协议：在成立合伙企业时，双方应尽可能明确、详细地约定各自的权利和义务，包括是否给出力的一方开工资、工资的计算方式、支付时间等。这有助于减少后续纠纷的可能性。
• 考虑实际贡献：在制定合伙协议或处理相关纠纷时，应充分考虑出力一方的实际贡献和合伙企业的经营状况，确保分配方案公平合理。
• 寻求专业咨询：如果双方对是否给出力的一方开工资存在争议，或者合伙协议中的相关条款存在模糊之处，建议寻求专业律师的咨询和帮助，以便更好地维护自身权益。

后续行动：如果您和您的合伙人正在面临此类问题，或者需要制定或修改合伙协议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。