当在职职工不幸去世后，其未成年子女在法律上确实享有一系列的经济保障和福利待遇。这些待遇的具体类型和标准可能因地区、单位性质以及具体政策而有所不同，但以下是一些常见的补助类型及其详细解释：
一、丧葬补助金与抚恤金
丧葬补助金：
- 用于处理职工的丧葬事宜，标准因地区而异，通常按照当地规定的月数（如3个月或6个月）的统筹地区上年度职工月平均工资来发放。
- 若企业为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
供养亲属抚恤金：
- 主要发放给由去世职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括未成年子女。
- 抚恤金比例通常为职工本人工资的30%，孤儿则在此基础上增加10%，支付至孩子满18岁。
- 支付来源同样依据工伤保险缴纳情况，由工伤保险基金或用人单位支付。
一次性抚恤金（部分地区和行业）：
- 在职人员因病或非因工死亡，其遗属（包括未成年子女）可能领取一次性抚恤金，标准一般为职工死亡当月工资的若干倍（如20倍），具体数额因地区和行业而异。
二、遗属生活困难补助
- 若家庭经济困难，且符合无劳动能力、无经济来源等条件，未成年子女可以申请遗属生活困难补助。
- 补助标准根据当地经济社会发展水平、物价指数等因素确定，按月发放一定金额，以保障基本生活。
- 申请流程需向去世职工所在单位提出，单位审核通过后按规定程序发放。
三、社会保险相关待遇
养老保险个人账户余额继承：
- 在职人员缴纳的养老保险个人账户部分可由其法定继承人继承，未成年子女作为法定继承人之一有权参与分配。
医疗保险（部分地区）：
- 有些地区可能允许未成年子女继续享受一定期限的家属医疗保险待遇，如使用原参保账户的部分资金支付医疗费用，具体情况需根据当地政策而定。
四、其他福利
住房公积金：
- 在职人员去世后，其住房公积金账户余额可由其法定继承人提取，未成年子女作为继承人之一可以依法取得相应份额。
单位特殊照顾（非普遍强制规定）：
- 一些单位可能基于人文关怀等因素，对去世职工的未成年子女在就学、就业帮扶等方面提供一定的帮助或照顾政策，具体取决于单位自身情况和意愿。
五、申请流程与注意事项
- 申请流程：遗属需向所在单位或社保机构提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）以申请上述待遇。具体流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保机构或单位人事部门。
- 注意事项：补助标准可能因地区和政策变化而有所不同，建议及时了解最新政策。同时，在申请补助时需提供真实有效的证明材料，如有虚假申报等行为，将承担法律责任。
总结与建议：
在职职工去世后，其未成年子女在法律上享有多项经济保障和福利待遇。为确保权益得到充分保障，建议家属及时了解相关政策，准备好必要的申请材料，并按照规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保机构或单位人事部门。