在厂里身体不适请假，一般情况下并不直接等同于工伤，是否构成工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作过程中”和“因工作原因”。
   • 身体不适请假，如果是因为个人健康原因，而非工作原因导致的，那么通常不符合工伤的认定标准。

2. 可能构成工伤的情形：

   • 如果身体不适是由于工作原因造成的，比如长时间工作导致的过度疲劳、工作环境恶劣导致的身体不适等，且这种不适在请假后发展为更严重的疾病或伤害，那么有可能构成工伤。
   • 另外，如果身体不适是在工作过程中突然发生的，且与工作有直接关联，比如因工作操作不当导致的突发疾病或伤害，那么这种情况更有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与要求：

   • 工伤认定需要由用人单位或者工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交相关证明材料，如医疗证明、工作记录等，以证明伤害或疾病与工作有关。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您在厂里身体不适并请假，建议首先保留好相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。
   • 如果您认为身体不适可能与工作有关，且有可能构成工伤，那么建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
   • 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在申请工伤认定前，最好先了解清楚相关的法律规定和程序要求。

总结来说，在厂里身体不适请假并不直接等同于工伤，是否构成工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。