工伤认定书下来后，关于工资的计算问题，这主要涉及到停工留薪期内的工资支付。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期内的工资支付原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资收入不会因工伤而受到影响。

二、原工资福利待遇的具体构成

“原工资福利待遇”指的是您在受伤前正常出勤的工资收入，它包含了多个部分：

1. 基本工资：这是您工资的主要组成部分，是固定的收入。
2. 奖金：包括月度奖、季度奖、年终奖等，根据您的工作表现和单位规定发放。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些也是您工资的一部分。

但需要注意的是，加班工资并不包含在内，因为加班是额外工作所得的报酬，而在停工留薪期内，您无需加班。

三、原工资福利待遇的计算方法

1. 工作满12个月的情况：

   • 如果您在工伤前在用人单位工作满12个月，那么应参照您工伤前12个月的平均工资（剔除加班工资）来计算停工留薪期内的工资。

2. 工作未满12个月的情况：

   • 如果您工伤前工作未满12个月但超过1个月，那么按实际工作月数的月平均工资来计算。
   • 如果您工伤前工作未满1个月，则按照合同约定的月工资来计算。

四、停工留薪期的时长与后续处理

• 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长会结合您的伤情及医疗机构意见来确定。
• 在特殊情况下，如伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 当您评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

五、权益保障与争议解决

• 用人单位必须按照规定支付您停工留薪期内的工资。如果未支付，您有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在处理这类问题时，如果遇到地区政策差异或具体执行上的疑问，建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以获得最准确的指导和解决方案。

示例说明： 假设您工伤前在用人单位工作了12个月，平均月工资（剔除加班工资）为6000元，且您的停工留薪期被确定为6个月。那么，在这6个月内，单位应每月按照6000元的标准向您支付工资，总计36000元。

综上所述，工伤认定后，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应得到全面保障。希望以上解答能帮助您更好地理解工伤认定后的工资计算问题。