关于辞职是以领导签字的时间为准还是交的时间为准，这主要取决于公司的内部规章制度以及双方的具体约定，但通常情况下，会以实际交接完成且领导确认签字的时间作为辞职生效的时间。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其员工手册或相关规章制度中明确规定辞职的流程和时间节点，包括辞职申请的提交、审批、交接等环节。
   • 如果公司规章制度中明确规定了以领导签字时间为辞职生效时间，那么在没有其他特殊约定的情况下，应以此为准。

2. 双方约定角度：

   • 员工在提交辞职申请时，可能与公司或领导就辞职时间进行了口头或书面的约定。
   • 如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照双方的约定来确定辞职生效的时间。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，辞职往往涉及工作交接、物品归还、薪资结算等多个环节。
   • 即使员工已经提交了辞职申请，但如果工作交接未完成或领导未签字确认，那么辞职可能并未真正生效。
   • 因此，从实际操作的角度来看，以领导签字确认且工作交接完成的时间作为辞职生效的时间更为合理。

4. 法律后果角度：

   • 如果以提交辞职申请的时间为准，而员工在提交后仍继续工作一段时间，这可能导致双方对辞职时间产生争议，进而影响薪资结算、社保缴纳等后续事宜。
   • 以领导签字确认的时间为准，可以明确双方的权利义务关系，避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 在提交辞职申请时，员工应与公司或领导明确辞职的具体时间和流程，并尽量以书面形式进行确认。
• 如果公司规章制度或双方约定中存在不明确或模糊的地方，员工应及时与公司或领导进行沟通，以避免后续产生争议。
• 在辞职过程中，员工应保留好相关证据，如辞职申请、领导签字确认的文件等，以备不时之需。

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