关于辞职交离职单的起算时间，这主要取决于离职单的性质以及公司的相关规定，但通常来说，是以劳动者正式提交离职单且公司收到之日开始起算，而非必须等待领导同意之日。以下从不同角度为你详细分析：
离职单的性质与目的：
- 离职单是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面通知。其核心目的在于明确表达劳动者的离职意愿，并启动离职流程。
- 从法律角度讲，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。这里的“通知”通常指的是劳动者将离职意愿以书面形式送达用人单位，而非必须得到用人单位的同意。
起算时间的确定：
- 提交之日：在大多数情况下，离职单的起算时间是从劳动者正式提交离职单且公司收到之日开始。这是因为，一旦劳动者表达了离职意愿，并提交了书面通知，就视为其已经履行了法律规定的提前通知义务。
- 领导同意之日：虽然领导同意是离职流程中的一个重要环节，但它并不决定离职单的起算时间。领导同意更多是对劳动者离职申请的确认和批准，而非离职流程的起始点。
公司规定与实际操作：
- 不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求劳动者在提交离职单后，必须等待领导同意才能正式离职；而有些公司则可能规定，一旦收到离职单，就视为劳动者已经提出了离职申请，并开始计算离职期限。
- 因此，在实际操作中，劳动者应仔细阅读公司的离职规定，了解离职流程的具体要求，以确保自己的权益得到保障。
法律建议：
- 如果你已经决定离职，并准备提交离职单，建议你在提交前仔细阅读公司的相关规定，了解离职流程的具体要求。
- 在提交离职单时，最好保留好提交的证据（如签字确认的离职单复印件、邮件发送记录等），以备不时之需。
- 如果公司在离职流程上存在不合理或违法行为（如故意拖延离职期限、不支付经济补偿等），你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，辞职交离职单的起算时间通常是以劳动者正式提交离职单且公司收到之日开始，而非必须等待领导同意之日。但具体起算时间可能因公司规定而有所不同，因此建议你在提交离职单前仔细阅读公司的相关规定。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。