劳动合同的解除并非单纯按辞职单递交的日期来确定，而是需要综合考虑多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞职单递交的法律意义

辞职单，通常被视为劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”，辞职单可以作为一种有效的证明。然而，辞职单的递交并不直接等同于劳动合同的解除，它只是启动了解除劳动合同的程序。

二、劳动合同解除的实质条件

劳动合同的解除，除了需要劳动者提出解除意愿外，还需要满足一定的实质条件。这些条件包括但不限于：

1. 提前通知期限：如前所述，劳动者需要按照法律规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和人员替代。
2. 工作交接：劳动者在离职前，需要完成与用人单位的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 结算工资和福利：用人单位需要在劳动者离职时，结算并支付其应得的工资和福利，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
4. 办理离职手续：劳动者需要按照用人单位的要求，办理离职手续，如归还公司财物、注销工作账号等。

只有当这些实质条件都得到满足时，劳动合同才能真正解除。

三、特殊情况下的劳动合同解除

在某些特殊情况下，劳动合同的解除可能不受提前通知期限的限制。例如：

1. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
2. 协商一致解除：如果劳动者和用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同，无需遵循提前通知期限的规定。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者在递交辞职单时，最好通过书面形式并保留好相关证据，如邮件、短信、快递单等，以证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。
2. 关注工作交接和离职手续：劳动者在离职前，应积极与用人单位沟通，确保工作交接和离职手续的顺利进行，避免因工作交接不清或离职手续不全而引发纠纷。
3. 咨询专业律师：如果在劳动合同解除过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，劳动合同的解除并非单纯按辞职单递交的日期来确定，而是需要综合考虑多个因素。劳动者在离职前，应了解并遵守相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。如果你有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，都可以直接向我咨询。