结论：员工在10月离职，次年1月公司发的奖金是否有份，这主要取决于奖金的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：
奖金性质与发放条件：
- 如果奖金是针对员工在离职前的工作表现、业绩或贡献而发放的，且发放条件并未明确限制离职员工不得享受，那么员工在离职后仍有权获得该奖金。
- 如果奖金是针对员工在离职后或特定时间段（如年度）的工作表现、业绩或贡献而发放的，且离职员工不符合发放条件，那么员工则无权获得该奖金。
劳动合同或公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了奖金的发放条件、范围及离职员工的处理方式。如果规定离职员工不得享受奖金，那么员工在离职后则无权获得。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职员工不得享受奖金，或者规定存在模糊之处，那么员工有权根据公平、合理的原则主张自己的权益。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件和离职员工的处理方式。
- 与公司沟通协商：如果员工认为自己有权获得奖金，但公司拒绝发放，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬，包括奖金等福利待遇。
- 同时，劳动合同和公司规章制度是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要依据，双方应严格遵守。
可能后果：
- 如果员工有权获得奖金但公司拒绝发放，员工可能通过法律途径要求公司支付奖金及可能的违约金或赔偿金。
- 如果员工无权获得奖金但强行主张，可能面临法律诉讼的风险，并可能承担因此产生的法律费用。
进一步思考：
- 员工在离职前应仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于奖金发放的规定，以便在离职后能够明确自己的权益。
- 公司在制定奖金发放政策时，应明确、具体地规定发放条件、范围及离职员工的处理方式，以避免不必要的法律纠纷。
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