关于您前单位10月份离职后年终奖何时发放的问题，这实际上取决于多个因素，包括您离职的具体原因、时间、以及公司对于年终奖发放的相关规定。

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的义务，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则可能会有所不同。

针对您的情况，如果您的劳动合同或者公司规章制度中有明确的年终奖数额或发放条件，并且您已经按照合同或规定付出了相应的劳动，那么您理论上应该有权获得相应的年终奖。然而，如果公司规章制度或劳动合同中并未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，公司可能会根据您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。

另外，有一种情况是公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。对于这种情况，最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

具体到您的情况，由于您是在10月份离职，而年终奖通常是在年底或次年初发放，因此您是否能够获得年终奖将取决于公司对于年终奖发放的具体规定以及您离职的具体情况。如果公司规定离职员工不享受年终奖，但您认为自己的离职并非由于个人过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，那么您可以与公司进行协商，或者通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总的来说，年终奖的发放是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您对自己的年终奖权益有疑问或担忧，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。