在工地因病死亡是否会获得赔偿，主要取决于是否符合工伤认定的条件或其他相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
符合工伤认定条件的情形：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工作期间、在工作岗位上突然发病，且该疾病直接导致了工人的死亡，或者工人在发病后48小时内经过医疗机构的全力抢救仍然无法挽回生命，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：一旦被认定为工伤，工人或其家属有权获得相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 赔偿流程：首先，需要申请工伤认定，由用人单位或职工近亲属向社会保险行政部门提出。然后，进行劳动能力鉴定（因病死亡一般不需此步骤）。最后，由工伤保险基金支付相关赔偿，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
不符合工伤认定条件但可能涉及其他赔偿的情形：
- 职业病：如果工人的疾病被认定为职业病，且已经过相关部门认定，那么即使不符合上述工伤认定的时间条件，也可能按工伤处理，享受与工伤相同的赔偿项目和标准。
- 商业保险：如果公司购买了团体意外险等商业保险，且保险合同条款中包含了因病死亡的赔付内容，那么家属可以根据保险合同条款向保险公司申请医疗费、残疾赔偿金等赔付。
- 公司责任：如果工人的生病死亡与公司未提供必要的劳动保护措施等直接相关，那么家属可以向公司要求侵权损害赔偿，包括医疗费、丧葬费等。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定确定。
- 非因工死亡待遇：如果工人的死亡既不符合工伤认定条件，也不属于职业病，且没有购买商业保险或公司无过错，那么家属可能只能享受非因工死亡待遇。具体标准由各地根据实际情况制定，一般包括丧葬补助费、一次性救济金等。用人单位可能基于人道主义给予一定的经济补偿，金额由双方协商确定。
建议：
- 在处理此类案件时，应首先明确生病的具体原因和性质，再依据相关法律法规和保险合同条款进行索赔。
- 家属或相关权利人应准备充分的证据材料，如医疗记录、劳动合同、工作环境证明等，以便相关部门或法院能够准确判断赔偿责任。
- 如果对具体赔偿项目和标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。