结论：员工劳动合同6月30日到期，您在6月30日提离职的情况下，公司是否还要和您续签，这主要取决于公司的意愿以及双方协商的结果，法律并未强制要求公司必须续签。不过，我们可以从几个不同角度来详细分析这个问题。

1. 合同到期与离职申请的关系：

   • 劳动合同到期意味着双方约定的劳动关系终止时间已到。在此情况下，员工有权选择是否续签合同，同样，公司也有权决定是否继续与员工建立劳动关系。
   • 您在合同到期日（6月30日）提出离职申请，这实际上是在表达您不愿继续与公司建立劳动关系的意愿。然而，这并不排除公司在此之前或之后表达愿意与您续签合同的意愿。

2. 公司续签的意愿：

   • 如果公司希望继续与您合作，它可能会在合同到期前或到期时与您沟通续签事宜。此时，您可以选择接受续签，也可以坚持离职。
   • 如果公司没有表达续签的意愿，或者您明确拒绝了续签的提议，那么合同到期后，双方的劳动关系将自然终止。

3. 法律后果与注意事项：

   • 无论合同是否续签，双方都应遵循诚实信用原则，妥善处理合同终止或续签的相关事宜。例如，公司应按时支付您应得的工资和福利，您应妥善交接工作并归还公司财产。
   • 如果公司违反法律规定或合同约定，未按时支付工资、未提供必要的离职手续等，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您在合同期间内存在特殊情况（如患病、工伤等），且这些情况可能影响到您是否能够继续工作或公司是否愿意续签合同，那么双方应就此进行充分沟通，并根据实际情况作出合理决定。
   • 另外，如果合同中有关于续签的特别约定（如自动续签条款、优先续签权等），双方也应遵循这些约定来处理续签事宜。

建议：

• 在合同到期前，您可以与公司沟通续签事宜，了解公司的意愿和态度。
• 如果您决定离职，建议提前与公司协商好离职手续和工资结算等事宜，以确保离职过程顺利无阻。
• 如果您在合同期间内存在特殊情况或合同中有特别约定，请务必与公司进行充分沟通，并根据实际情况作出合理决定。

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