员工劳动合同6月底到期，他6月中旬提了离职，预计7月中旬完成交接，这种情况下不需要再续签劳动合同。下面我详细解释一下：

首先，劳动合同是双方约定在一定期限内，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的协议。当劳动合同到期时，这份协议也就自然终止了。

在你的情况中，员工的劳动合同6月底到期，而他在6月中旬已经提出了离职，并预计7月中旬完成交接。这意味着，在劳动合同到期之前，员工已经明确表示了不再继续为用人单位提供劳动的意愿，并且正在办理离职手续。

因此，在这种情况下，用人单位没有必要再与员工续签劳动合同。因为续签劳动合同的前提是双方都有继续合作的意愿，而在这里，员工已经明确表示了要离职，所以续签劳动合同已经没有意义了。

另外，即使员工没有提出离职，如果用人单位在劳动合同到期前没有提出续签的意向，那么劳动合同到期后也会自然终止。当然，如果用人单位希望继续与员工合作，可以在劳动合同到期前与员工协商续签事宜。

总之，根据你的情况描述，员工劳动合同到期后不需要再续签。如果还有其他与劳动法律相关的问题，可以直接向我咨询。