结论：关于劳动合同6月份到期，5月份是否要提离职的问题，这主要取决于您个人的职业规划、对当前工作的满意度以及是否有更好的职业机会等因素。从法律角度来看，您无需在5月份提前提出离职，但提前考虑并规划是有益的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 合同到期自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，如果您的劳动合同在6月份到期，且双方没有续签的意愿或行动，那么合同将在6月份自然终止，您无需在5月份提前提出离职。
   • 提前通知的义务：虽然法律没有规定劳动者必须在合同到期前一定时间内提出离职，但如果您希望在合同到期后立即离开，且担心因各种原因（如工作交接、离职手续等）导致离职时间延迟，您可以提前与用人单位沟通，明确表达您的离职意愿和预计离职时间。这有助于双方做好相应的准备和安排。

2. 职业规划角度：

   • 寻找新机会：如果您已经有更好的职业机会或者希望寻找新的工作环境，那么提前考虑离职是有必要的。您可以开始更新简历、投递求职信，并参加面试等活动。在这种情况下，您可以根据新工作的入职时间来决定何时向当前用人单位提出离职。
   • 留在当前单位：如果您对当前的工作满意，且没有更好的职业机会，那么您可以考虑与用人单位续签劳动合同。在这种情况下，您无需在5月份提出离职，而是可以与用人单位沟通续签事宜。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：无论您决定离职还是续签，都建议提前与用人单位进行沟通。这有助于双方了解彼此的需求和意愿，并做出相应的安排。
   • 准备离职材料：如果您决定离职，建议提前准备好离职材料，如离职申请书、工作交接清单等。这有助于您在离职时更加顺利地完成各项手续。
   • 关注离职后的权益：在离职前，务必了解并确认自己的各项权益，如工资结算、经济补偿（如有）、社保转移等。确保自己在离职后不会因权益受损而引发纠纷。

特殊情况提醒：如果您与用人单位签订的劳动合同中有关于提前离职或续签的特别约定（如提前通知期限、违约金等），请务必遵守这些约定。否则，您可能会面临违约责任或法律纠纷。

后续行动建议：建议您根据自己的实际情况和职业规划，综合考虑上述因素后做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。