您好，关于您提出的“因病离职能否拿N”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。

首先，我们需要明确“N”的含义。在《中华人民共和国劳动合同法》中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们针对您因病离职的情况进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”有时也被称为“代通知金”，而整体的经济补偿则可能包括“N”部分（即工作年限对应的经济补偿）以及可能的“+1”部分（即代通知金，但并非所有情况下都会支付）。

关键点在于：

1. 医疗期满：您需要确认是否已经过了医疗期，且医疗期满后确实无法从事原工作或用人单位另行安排的工作。

2. 经济补偿：如果满足上述条件，用人单位应当向您支付经济补偿，其中“N”部分是根据您的工作年限来计算的。

3. 代通知金：关于“+1”部分（代通知金），它并不是在所有因病离职的情况下都会支付。只有当用人单位选择不提前30日通知您，而是选择额外支付一个月工资来解除劳动合同时，才会支付这部分费用。

总结：

• 如果您因病离职，且满足医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作的条件，那么您有权获得“N”部分的经济补偿。
• “+1”部分（代通知金）的支付取决于用人单位的选择，不是必然支付的。

建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，了解具体的经济补偿方案，并确保自己的权益得到保障。如有必要，您也可以咨询专业的劳动法律人士以获取更详细的法律建议。