签了无固定期限劳动合同后，年假的休息方式主要依据《职工带薪年休假条例》及单位规章制度确定，核心规则如下：

1. 年假天数由累计工龄决定，与合同类型无关
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数仅与职工累计工作年限挂钩：

   • 累计工作满1年不满10年：年假5天
     
   • 满10年不满20年：年假10天
     
   • 满20年：年假15天
     无论签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同，只要工龄符合上述标准，即可享受对应天数的年假。

2. 年假安排需协商，单位有统筹权
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，单位应根据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排年假。具体规则包括：

   • 职工主动申请：您可向单位提出休年假的书面申请（如通过OA系统、邮件等），单位应在1个月内答复；
     
   • 单位强制安排：若因工作需要无法安排，单位可跨1个年度集中安排或分段安排，但需提前30日书面通知；
     
   • 特殊情况处理：若您因个人原因书面放弃当年年假，单位可不支付未休年假工资（但单位主动不安排的情况除外）。

3. 未休年假的补偿规则
   若单位因自身原因未安排年假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。但需注意：

   • 补偿仅针对“应休未休”的天数，若您已休满法定天数或书面放弃，单位无需补偿；
     
   • 补偿需在离职时或次年12月31日前结算，逾期可能丧失主张权利。

温馨提示：

• 建议保留工龄证明（如社保记录、劳动合同等），避免单位以“工龄不足”为由减少年假；
  
• 若单位拒绝安排年假且拒付补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作中，单位规章制度可能对年假流程有细化规定（如提前申请时间、审批流程等），需结合单位制度执行。
  

如有其他细节疑问（如病假、事假对年假的影响），欢迎继续向我咨询。