结论：您离职后体检查出职业病，且后期被召回住院，可以向原单位提出医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等索赔，具体依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

详细分析：

1. 医疗费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由于您是在原单位工作期间患上的职业病，因此原单位应承担相应的医疗费用。
   • 索赔建议：您可以要求原单位支付您因治疗职业病所产生的全部医疗费用，包括住院费、药费、检查费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 索赔建议：您可以要求原单位按照您原来的工资标准，支付您在停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金：

   • 法律依据：如果您因职业病导致伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，您可以享受一次性伤残补助金。伤残等级根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定，不同等级对应不同的补助金标准。
   • 索赔建议：在您的伤情稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后，要求原单位支付相应的一次性伤残补助金。

4. 其他可能索赔项目：

   • 护理费：如果您的职业病导致生活不能自理，需要护理的，根据《工伤保险条例》第三十四条，您可以享受护理费。
   • 辅助器具费：如果您的职业病导致需要配置辅助器具的，如假肢、矫形器等，根据《工伤保险条例》第三十二条，您可以享受辅助器具费。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与职业病相关的证据，如职业病诊断证明书、医疗费用发票、工资单等，以证明您的职业病与原单位的工作有关，以及您因此产生的损失。
• 与原单位协商：在收集到足够证据后，您可以与原单位进行协商，提出您的索赔要求。如果原单位同意您的索赔要求，双方可以签订赔偿协议。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果原单位不同意您的索赔要求，或者双方无法就赔偿金额达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

注意事项：

• 时效性：请注意，申请劳动仲裁或提起诉讼都有一定的时效限制，因此请尽快行动，以免错过时效。
• 专业咨询：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和专业知识，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

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