你未参与集体讨薪行动并不影响你个人主张工资的权利。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否参与集体行动而改变。
个人主张权利：
- 你完全有权单独向用人单位主张你的工资支付请求。无论其他同事是否采取集体行动，你的个人权益都应得到保障。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些途径是独立于其他同事的行动之外的，你可以根据自己的情况选择合适的方式。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的工资支付请求，并了解用人单位的支付计划和原因。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
收集证据：
- 在与用人单位沟通的同时，你应该收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资支付情况。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
考虑集体行动的影响：
- 虽然你未参与集体讨薪行动，但你可以关注其他同事的行动进展和结果。如果集体行动取得了积极效果，你也可以考虑是否加入或寻求其他形式的支持。然而，这并不意味着你必须参与集体行动才能维护自己的权益。
三、心理和社会角度
保持冷静和理性：
- 面对工资支付问题，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为其他同事的行动或用人单位的态度而影响自己的判断和决策。
寻求支持：
- 如果你感到困惑或无助，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能能提供不同的视角和帮助，让你更好地应对这个问题。
关注自身权益：
- 无论其他同事如何行动，你都应该始终关注自己的权益。不要因为担心影响与同事的关系或用人单位的看法而放弃自己的合法权益。
建议行动步骤：
- 与用人单位沟通：明确表达工资支付请求，并了解支付计划和原因。
- 收集证据：准备相关证据以证明劳动关系和工资支付情况。
- 考虑法律途径：如果沟通无果，考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
- 保持关注和支持：关注集体行动进展（如适用），并寻求家人、朋友或专业人士的支持。
如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的帮助和指导。