员工请假去劳动局仲裁而未写请假条，这一行为本身并不直接决定其仲裁的合法性或有效性，但可能会对其工作纪律和与雇主的关系产生影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动仲裁的角度：

   • 劳动仲裁是员工与雇主之间解决劳动争议的一种法律途径。员工有权向劳动局（或劳动仲裁委员会）提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
   • 仲裁的合法性和有效性主要取决于仲裁申请是否符合法定条件、是否提供了充分的证据以及仲裁程序是否合法等，而与员工是否写了请假条无直接关联。

2. 从工作纪律的角度：

   • 员工在工作时间请假去处理个人事务（包括劳动仲裁），通常需要按照公司的规章制度提前申请并获得批准。
   • 如果员工未写请假条或未经批准擅自离岗，这可能违反了公司的工作纪律规定，公司有权根据规章制度对其进行相应的处理，如警告、扣薪或甚至解除劳动合同等。

3. 从实际操作的角度：

   • 尽管未写请假条可能不会影响仲裁的合法性，但为了避免不必要的麻烦和误解，员工在请假去劳动局仲裁前，最好还是按照公司的规定提前申请并获得批准。
   • 如果情况紧急或特殊，员工可以先口头向直属上级或人力资源部门说明情况，并在事后尽快补交请假条或相关证明材料。

4. 法律建议：

   • 员工在维护自己合法权益的同时，也应尽量遵守公司的规章制度和工作纪律，以维护良好的劳动关系。
   • 如果员工因请假去仲裁而面临公司的纪律处分或解雇等风险，可以咨询专业律师（如我，陈英律师，专注于劳动工伤等领域）以了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，员工请假去劳动局仲裁而未写请假条，虽然不会直接影响仲裁的合法性和有效性，但可能会违反公司的工作纪律规定。因此，建议员工在请假前尽量按照公司规定申请并获得批准，以避免不必要的麻烦和误解。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。