公司不能随意规定离职时间，离职时间的确定需遵循相关法律法规及劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在符合法定条件的情况下，有权决定自己的离职时间，公司不能随意剥夺或限制这一权利。
   • 如果公司违反法律法规，随意规定离职时间，比如要求劳动者立即离职且不给予任何补偿，或者设置不合理的离职条件，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了离职时间或离职条件，双方应遵守该约定。但需要注意的是，劳动合同的约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。
   • 如果公司试图在劳动合同中设置不合理的离职时间或条件，劳动者有权拒绝签订或要求修改。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

3. 特殊情况下的离职时间：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司有权立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明劳动者的过错行为，且解除劳动合同的程序需符合法律法规的规定。
   • 另外，如果劳动者因个人原因（如患病、家庭变故等）需要提前离职，且能与公司协商一致，双方可以就离职时间达成新的协议。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，遇到公司随意规定离职时间的情况，首先应与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理离职问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，随意规定离职时间并拒绝支付经济补偿等费用，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任。
• 作为劳动者，如果你未经合法程序擅自离职或违反劳动合同约定，也可能面临公司的索赔或法律责任。

总之，离职时间的确定需遵循相关法律法规及劳动合同的约定。如果你在处理离职问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。