结论：在您描述的情况下，因公司粉尘大、劳动强度大而担心生病选择自动离职，一般是没有经济补偿的。但具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析说明：
自动离职与经济补偿的关系：
- 自动离职，通常指的是员工在没有与雇主协商一致，也没有按照法定程序提前通知的情况下，单方面解除劳动合同的行为。
- 在大多数情况下，自动离职的员工是不享有经济补偿的，因为这被视为员工主动放弃了与雇主的劳动关系。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果公司存在违法行为，如未提供必要的劳动保护条件（如防尘设备不足、劳动强度过大且未采取相应措施等），导致员工健康受到威胁，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 但这种情况下，员工需要能够证明公司的违法行为与自己离职之间的因果关系，以及这种违法行为对自己的健康造成了实际威胁或损害。
您的具体情况：
- 您提到公司粉尘大、劳动强度大，这确实可能构成公司未提供必要劳动保护条件的情况。
- 然而，要获得经济补偿，您还需要证明这些条件已经对您的健康造成了实际威胁或损害，并且这是您选择离职的直接原因。
- 如果您只是担心未来可能生病而选择离职，而没有实际的健康损害或威胁的证据，那么获得经济补偿的难度会比较大。
建议与行动：
收集证据：
- 如果您确实认为公司的环境或劳动强度对您的健康造成了威胁，建议您先收集相关证据，如工作环境的照片、视频、医疗记录等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司改善工作环境或劳动条件，或者提出解除劳动合同并要求经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权益和可行的法律途径。
后续法律后果提示：
- 如果您选择自动离职而没有获得经济补偿，且后续无法证明公司的违法行为与您离职之间的因果关系，那么您可能无法通过法律途径追讨经济补偿。
- 因此，在做出离职决定前，建议您充分了解自己的权益和可能的法律后果，并谨慎考虑。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。