公司停工停产通知书不盖章，这确实是一个需要重视的问题，但并非没有解决办法。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司停工停产通知书的法律效力
盖章的重要性：
- 通常情况下，公司文件需要加盖公司公章或合同专用章等有效印章，以证明文件的真实性和合法性。停工停产通知书作为公司的重要决策文件，同样需要盖章以确认其法律效力。
未盖章的后果：
- 如果停工停产通知书未加盖公司印章，其法律效力可能会受到质疑。员工可能会认为该通知并非公司正式决策，从而拒绝执行或提出异议。
二、应对未盖章停工停产通知书的策略
与公司沟通：
- 要求盖章：首先，你可以与公司管理层或人力资源部门沟通，要求他们对停工停产通知书进行盖章确认。这是最直接且有效的解决方式。
- 了解原因：如果公司拒绝盖章或无法及时盖章，你可以询问原因，并要求公司给出书面解释或补充文件。
收集证据：
- 保存通知书：无论通知书是否盖章，你都应妥善保存，作为后续可能的法律纠纷的证据。
- 收集其他证据：同时，你还可以收集与公司停工停产相关的其他证据，如公司公告、邮件通知、同事证言等，以证明公司确实做出了停工停产的决定。
寻求法律援助：
- 咨询律师：如果与公司沟通无果，你可以咨询专业律师（比如我，陈英律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的权益和可能的法律途径。
- 申请劳动仲裁：在律师的指导下，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司确认停工停产决定的合法性，并可能要求公司支付停工期间的工资或生活费等。
三、可能的法律后果
如果公司停工停产决定合法：
- 即使通知书未盖章，但如果公司能够证明停工停产决定的合法性（如通过其他文件、公告等），员工仍需遵守。但公司应依法支付员工停工期间的工资或生活费。
如果公司停工停产决定不合法：
- 如果公司无法证明停工停产决定的合法性，或者该决定违反了相关法律法规（如未提前通知员工、未支付停工期间工资等），员工有权拒绝执行，并可能要求公司承担相应的法律责任。
建议：面对公司停工停产通知书不盖章的情况，你应保持冷静，首先与公司沟通要求盖章或了解原因。同时，收集相关证据以备不时之需。如果问题无法得到妥善解决，及时咨询专业律师（比如我）并考虑申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。