针对您提出的“病假结束后未彻底康复怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假结束后未彻底康复的情况，通常涉及到的是医疗期的延长或后续处理问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

一、医疗期内的处理

1. 继续享受医疗待遇：在医疗期内，您有权继续享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这是为了保障您在患病或非因工负伤期间的合法权益。

2. 医疗期延长申请：如果医疗期满但您的病情尚未痊愈，且需要继续停止工作医疗的，您可以向用人单位提出医疗期延长的申请。这通常需要提供医疗机构的证明或建议，以证明您确实需要继续治疗。

二、医疗期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满后，如果您仍然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。这是为了确定您的劳动能力状况，以便用人单位和您本人做出相应的安排。

2. 根据鉴定结果处理：

   • 如果被鉴定为一至四级，您应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
   • 如果被鉴定为五至十级，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。但医疗期满后，用人单位可以根据您的实际情况和岗位需求，与您协商调整工作岗位或安排其他合适的工作。

3. 经济补偿问题：如果医疗期满后您被解除劳动合同，且符合相关规定条件，您有权获得相应的经济补偿。这通常包括解除劳动合同的经济补偿金等。

三、特殊情况下的处理

• 如果您的情况符合工伤康复的条件（如因工伤造成残疾或身体功能障碍），您可以考虑申请工伤康复。工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复等内容，旨在帮助您恢复独立生活、学习和工作的能力。

四、建议与行动

1. 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，说明您的病情和康复情况，以便用人单位了解您的实际需求并做出相应安排。

2. 提供医疗证明：向用人单位提供医疗机构的证明或建议，以证明您确实需要继续治疗或康复。

3. 了解政策：详细了解国家和地方关于医疗期、工伤康复等方面的政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，病假结束后未彻底康复的情况需要根据您的具体情况和政策规定来处理。建议您与用人单位保持沟通，提供必要的医疗证明，并了解相关政策规定以维护自己的合法权益。