待岗一个月后重新上班，核心处理方式取决于劳动合同、公司规章制度及双方协商情况，具体分以下几种情形处理：

1. 若待岗是公司合法安排（如经营困难、停工停产）

• 工资标准：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间：
  • 第一个工资支付周期（通常为1个月）内，公司应按劳动合同约定支付全额工资；
  • 超过一个周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司可按不低于最低工资的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
• 复工要求：公司通知复工后，劳动者应按时返岗。若拒绝复工且无正当理由，公司可能以“旷工”为由解除合同，且无需支付经济补偿。
• 建议行动：
  • 核对公司待岗通知是否明确工资支付标准及期限；
  • 保留待岗期间工资发放记录（如银行流水）；
  • 复工后确认工资是否按约定或法律规定调整。

2. 若待岗是公司违法安排（如未协商一致、未支付足额工资）

• 劳动者权利：
  • 可向公司提出书面异议，要求按原合同履行或支付工资差额；
  • 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资、赔偿金等。
• 复工后注意事项：
  • 若公司以“待岗”为由单方面降薪，劳动者可拒绝并要求按原工资标准支付；
  • 若公司因此解除合同，可能构成违法解除，劳动者可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
• 建议行动：
  • 收集待岗通知、工资条、沟通记录等证据；
  • 优先与公司协商，协商不成及时启动法律程序。

3. 若待岗期间劳动合同到期

• 公司责任：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但劳动者在待岗期间（如因公司原因停工），合同应顺延至待岗情形消失。
• 复工后处理：若公司未续签合同但继续用工，劳动者可主张未签合同的双倍工资（最长11个月）；若公司终止合同，可能构成违法终止，需支付赔偿金。
• 建议行动：
  • 确认劳动合同到期时间及公司是否通知续签；
  • 保留继续用工的证据（如考勤记录、工作安排）。

4. 特殊情形：待岗后公司调整岗位或工作地点

• 合法性判断：公司需与劳动者协商一致，且调整具有合理性（如原岗位因停工消失）。若未协商一致，劳动者可拒绝并要求按原条件履行合同。
• 风险点：若劳动者拒绝合理调岗，公司可能以“不能胜任工作”为由解除合同，但需支付经济补偿（N）。
• 建议行动：
  • 评估调岗是否合理（如薪资、职责、通勤是否大幅变化）；
  • 书面回复公司调岗通知，明确同意或拒绝及理由。

总结建议：
待岗后复工需重点关注工资支付、合同履行及岗位调整问题。建议先与公司沟通确认细节，保留书面证据；若发生纠纷，可依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等主张权利。如有具体问题（如工资计算、证据收集），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。