最后是否应发两个月工资需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若6月正常出勤至月底且完成工作任务
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。您1月入职、6月辞职并工作至月底，若6月完整出勤且无违纪或未完成工作的情况，用人单位应支付6月全月工资。同时，1月至5月的工资若已按月发放，则最后仅需支付6月工资；若1月工资存在拖欠（例如1月工资未发或未足额发放），则用人单位还需补发1月工资。因此，是否发两个月工资取决于1月工资是否已结清。

2. 若6月未完整出勤或存在特殊约定

   • 若您6月未工作至月底（例如提前离职），或用人单位与您约定“离职当月工资按实际出勤天数计算”，则6月工资需按实际出勤天数折算（例如：月工资÷21.75天×实际出勤天数）。此时若1月工资已结清，最后仅需支付折算后的6月工资。
     
   • 若用人单位与您约定“离职当月工资与上月工资合并发放”（例如15号发上月工资），且您6月离职后用人单位在7月15日发放6月工资，则需结合约定判断是否属于“拖欠”。但无论如何，1月工资若已结清，最后仍仅涉及6月工资的支付问题。

3. 若用人单位拖欠工资或克扣工资
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。但此情形下，“发两个月工资”可能涉及经济补偿金与工资的叠加，需具体计算。例如：您工作5个月（不足半年），经济补偿金为0.5个月工资；若用人单位拖欠1月和6月工资，则您可主张1月工资、6月工资及0.5个月经济补偿金。

建议行动：

• 核对1月至5月的工资发放记录，确认是否存在拖欠；
  
• 若6月完整出勤，要求用人单位支付6月全月工资；若未完整出勤，要求按实际出勤天数折算；
  
• 若用人单位拒绝支付或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，并保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
  

如有其他细节（如是否签订劳动合同、用人单位是否提出特殊要求等），可进一步补充说明，我会为您详细分析。