针对您提出的“给物流开车没有给工资这个起诉案由是什么”的问题，核心结论在于确定起诉的案由应基于具体的法律关系和事实情况，但通常情况下，此类纠纷可能涉及的案由为“劳动争议”或“追索劳动报酬纠纷”。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动争议案由：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议的范畴。
   • 应用分析：在您的情况下，如果与物流公司之间存在劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），而物流公司未支付工资，那么这明显属于劳动争议。您可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求物流公司支付拖欠的工资。

2. 追索劳动报酬纠纷案由：

   • 法律背景：虽然“追索劳动报酬纠纷”并非直接由某部法律明确规定的案由，但在司法实践中，它通常被视为劳动争议的一种具体表现形式，特别是当争议焦点集中在劳动报酬的支付上时。
   • 应用分析：如果您的纠纷主要集中在物流公司未支付工资这一事实上，且您希望直接通过诉讼方式解决，那么在起诉时，您可以将案由定为“追索劳动报酬纠纷”。这有助于法院更直接地理解您的诉求，并加快案件的处理进程。不过，在正式起诉前，建议先通过劳动争议仲裁程序解决，因为这是法律规定的必经程序（除非双方有特别约定或法律另有规定）。

法律建议：

• 收集证据：在提起诉讼或申请仲裁前，务必收集好与物流公司之间的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及物流公司未支付工资的证据（如银行转账记录、工资条缺失证明、同事证言等）。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在正式采取行动前，建议您咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的案件情况，并制定合适的诉讼策略。
• 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提起仲裁或诉讼。

可能的法律后果：

• 如果您能够提供充分的证据证明与物流公司之间存在劳动关系，且物流公司确实未支付工资，那么您有可能获得法院或仲裁机构的支持，要求物流公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
• 如果物流公司能够证明已经支付了工资或您与物流公司之间不存在劳动关系，那么您的诉求可能会被驳回。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。