面对离职时公司未安排工作交接人员的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益，并确保工作的顺利过渡。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、明确法律依据与责任
首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，不仅需要出具相关证明，还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也有义务按照双方约定办理工作交接。这意味着，虽然您有责任进行工作交接，但公司同样有责任安排人员接收并继续相关工作。如果因公司未安排人员交接而导致损失，公司可能需要承担相应的法律责任。
二、采取积极应对措施
主动沟通协商：
- 与您的直接上级或人力资源部门联系，表达您希望尽快完成交接的意愿，并询问为何没有安排交接人员。
- 尝试提出可能的解决方案，比如推荐合适的同事作为交接对象，或者建议制定一个详细的交接计划。
书面记录与通知：
- 将沟通过程和结果以书面形式记录下来，包括时间、地点、参与人员、讨论内容和达成的共识等。
- 如果口头沟通无果，可以发送正式的邮件或信函给上级领导或人力资源部门，再次强调交接的重要性，并要求尽快安排交接人员。
利用公司内部资源：
- 如果直接上级或人力资源部门无法解决问题，可以尝试寻求更高层领导的帮助，如部门经理、总监或公司负责人。
- 向公司的员工关系部门或工会反映情况，寻求他们的支持和协助。
保留证据以备维权：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如沟通记录、邮件往来、工作成果等。
- 这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
三、考虑法律途径
如果公司仍然拒绝安排交接，并且因此给您造成了经济损失或其他损害，您可以考虑采取以下法律途径：
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入并督促公司履行法定义务。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
四、注意事项
- 保持冷静与专业：在处理此类问题时，务必保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 遵守法律法规：在整个过程中，要严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。
综上所述，面对离职时公司未安排工作交接人员的情况，您应依法依规进行维权，同时采取适当措施减少损失，并落实预防措施以降低未来风险。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律支持是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。