结论：用别人身份证上班八年，发现要被辞退，这种情况涉及多重法律问题，处理起来较为复杂，以下从不同角度为你分析应对办法。
- 关于劳动关系认定
- 从法律层面讲，使用他人身份证入职，这种行为本身是违反法律规定的。用人单位在招聘时，有权要求劳动者提供真实有效的身份信息，而你提供虚假身份信息，属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据《劳动合同法》规定，该劳动合同可能被认定为无效。
- 不过，虽然劳动合同可能无效，但你实际为用人单位提供了劳动，双方之间形成了事实劳动关系。在处理被辞退问题时，不能简单依据无效劳动合同来处理，而要综合考虑你实际的工作年限、工作表现等因素。
- 关于被辞退的合法性及权益保障
- 合法辞退情况：如果用人单位是因为你使用他人身份证这一违法行为，依据合法合理的规章制度，且经过法定程序来辞退你，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。但即便如此，用人单位仍需向你支付实际工作期间的经济补偿。因为你在该单位工作了八年，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退情况：如果用人单位没有合法合理的理由，随意辞退你，那么用人单位的行为属于违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是按照你在该单位工作八年，应支付你十六个月工资的赔偿金。
- 关于使用他人身份证可能面临的法律责任
- 你使用他人身份证上班，这种行为可能违反了《居民身份证法》的规定。根据该法，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。所以，你可能会面临行政处罚。
- 同时，如果因为使用他人身份证给你自己或者他人造成了损失，你还可能需要承担相应的民事赔偿责任。
建议：
- 首先，与用人单位进行友好协商，明确辞退的原因和补偿方案。在协商过程中，要保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系以及你的工作年限等情况。
- 如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
- 另外，你也需要认识到自己使用他人身份证行为的违法性，主动向公安机关说明情况，接受可能的行政处罚，避免问题进一步恶化。
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