结论：年假没休，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。
详细解释与计算：
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的相关规定，若用人单位因工作需要未能安排员工休满应休的年休假天数，或经员工同意不安排其休年休假，则应在本年度内对员工应休而未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
日工资收入的计算：
- 日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：
- 未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。
- 计算公式：\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 200\%\)（额外支付部分）
- 示例：员工小李日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为\(300元/天 \times 5天 \times 200\% = 3000元\)，加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。
特殊情况：
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 若职工存在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位按规定不扣工资、累计工作满一定年限后请病假累计超过规定月数等情形，则不享受当年的年休假，也就不存在未休年假三倍工资的问题。
建议与注意事项：
- 用人单位应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
- 劳动者也应了解自己的合法权益，合理规划年休假使用，确保个人权益得到充分保障。若用人单位未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。
- 关于年假的追溯时效，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
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