工资向下取整一般是不合法的，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”指的是劳动者应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。工资的计算应当遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
向下取整的合法性分析
一般情况：
- 在大多数情况下，工资向下取整是不合法的。因为这样做实际上是在克扣劳动者的工资，违反了劳动法的相关规定。劳动者有权获得其应得的全部工资，用人单位无权擅自减少或取整。
特殊情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在签订劳动合同时已经知晓并同意该计算方式，那么在这种情况下，按照约定进行工资取整可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。
- 另外，如果由于技术原因（如计算机系统限制）或财务处理上的便利性，需要对工资进行取整，但取整的方式应当合理，且不得损害劳动者的利益。例如，可以采用四舍五入的方式，而不是单纯向下取整。
可能的法律后果
- 如果用人单位擅自对工资进行向下取整，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事责任的追究。
建议与措施
- 劳动者：如果发现自己的工资被向下取整，首先应当与用人单位进行沟通，了解取整的原因和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位：应当严格遵守劳动法的相关规定，确保工资的准确计算和及时支付。如果需要对工资进行取整，应当与劳动者进行充分沟通，并确保取整的方式合理、合法。
总结来说，工资向下取整在大多数情况下是不合法的，除非满足特定的条件且不违反法律法规的强制性规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。