村干部旷工半年，可依据《中华人民共和国村民委员会组织法》以及地方性法规、党内相关规定等对其进行处理，具体如下：
《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定：
- 法定职责与义务：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，村民委员会成员（包括村干部）有义务履行其职责，为村民服务，并接受村民监督。旷工半年显然违反了这一基本义务。
- 罢免程序：虽然《中华人民共和国村民委员会组织法》没有直接规定旷工的具体处理措施，但它赋予了村民罢免不称职村民委员会成员的权利。如果村干部旷工行为严重，且经村民会议或村民代表会议讨论认为其不称职，可以启动罢免程序。罢免程序通常包括提出罢免要求、召开村民会议或村民代表会议进行表决等步骤。
地方性法规与规章：
- 具体规定：不同地区可能根据本地实际情况，制定了关于村民委员会成员管理的地方性法规或规章。这些规定可能更具体地明确了旷工等行为的处理措施，如警告、罚款、暂停职务或罢免等。
- 执行与监督：地方性法规或规章的执行通常由乡镇政府或相关行政部门负责监督。如果村干部旷工行为违反了地方性规定，相关部门可以介入调查，并根据规定采取相应的处理措施。
党内相关规定（如适用）：
- 党员身份：如果旷工的村干部是党员，那么其行为还可能受到党内纪律的约束。根据《中国共产党纪律处分条例》，党员有义务遵守党的纪律，履行党员义务。旷工行为可能被视为违反工作纪律或群众纪律，从而受到党纪处分。
- 处分措施：党纪处分措施包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍等。具体处分措施应根据旷工行为的严重程度、造成的后果以及党员的态度等因素综合考虑。
建议与行动步骤：
- 收集证据：首先，应收集村干部旷工的相关证据，如考勤记录、工作日志、村民证言等。
- 启动罢免或纪律处分程序：根据收集到的证据，如果认为村干部的行为严重违反了相关规定，可以启动罢免程序或向相关部门反映情况，要求给予党纪处分。
- 寻求法律援助：在处理过程中，如果遇到法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。