村干部旷工到辞退，主要应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。具体分析如下：

1. 旷工行为的性质：

   • 旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 辞退的法律依据：

   • 具体到辞退的法律依据，就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。该条明确规定了用人单位在劳动者严重违反规章制度等情形下，有权解除劳动合同。

3. 辞退后的经济补偿：

   • 如果村干部因旷工被辞退，且用人单位的辞退行为符合法律规定，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为经济补偿金一般适用于用人单位因非劳动者过错而解除劳动合同的情形。

4. 旷工行为的认定：

   • 需要注意的是，旷工行为的认定应依据用人单位的规章制度，并确保该规章制度的制定和公示程序合法。如果规章制度未明确规定旷工的具体情形或处理程序，用人单位在辞退村干部时可能会面临法律风险。

综上所述，村干部旷工到辞退的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。我建议用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，以避免因旷工辞退而引发的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。