关于“临时工什么时候转为固定工”的问题，首先需要明确的是，在我国现行劳动法律体系中，并没有“临时工”和“固定工”的明确区分，而是统一称为“劳动者”，并根据劳动合同期限的不同，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不过，基于您的提问，我理解您可能是想了解非全日制员工或短期合同员工在何种情况下可以转为长期或无固定期限合同员工。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 劳动合同期限的变更：

   • 如果您目前签订的是短期或固定期限劳动合同，且希望转为长期或无固定期限劳动合同，这通常需要通过与用人单位协商一致并签订新的劳动合同来实现。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足一定条件下，您有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 非全日制员工转为全日制员工：

   • 如果您目前是非全日制员工（即通常所说的“临时工”），想要转为全日制员工，这同样需要与用人单位协商一致。
   • 非全日制员工与全日制员工的主要区别在于工作时间、劳动报酬以及社会保险等方面。转为全日制员工后，您将享受与全日制员工相同的待遇和保障。

3. 实际工作情况与合同约定不符时的处理：

   • 如果您在实际工作中已经履行了长期或全日制员工的职责，但劳动合同中仍约定为短期或非全日制合同，您可以与用人单位协商变更合同内容。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照实际工作情况变更劳动合同或支付相应的劳动报酬和福利待遇。

4. 特殊情况下的无固定期限劳动合同签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果您在用人单位连续工作满一年且未签订书面劳动合同，您将自动视为签订了无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 在与用人单位协商变更劳动合同或签订新的劳动合同时，建议您明确了解自己的权益和义务，并确保合同内容符合法律法规的规定。
• 如果您在变更劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定未与您签订书面劳动合同或未按照实际工作情况变更劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等福利待遇，并可能面临劳动监察部门的处罚。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动法律方面的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。