公司是否有权调你去外地工作，这主要取决于你们劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果你不愿意去，我们需要分情况来讨论：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点及调动条款：

   • 如果你的劳动合同中已经明确约定了工作地点，并且包含了公司有权根据工作需要调动员工工作地点的条款，那么公司在一定程度上是有权要求你前往外地工作的。但即便如此，这种调动也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能严重损害你的合法权益。
   • 建议：在这种情况下，你可以先与公司进行协商，表达你不愿意前往外地的意愿，并尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作内容、提供交通补贴或住宿等。如果协商无果，你可以考虑依据劳动合同中的争议解决条款，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

2. 劳动合同中没有明确约定工作地点或调动条款：

   • 如果你的劳动合同中没有明确约定工作地点，或者虽然约定了工作地点但并未包含公司有权调动员工工作地点的条款，那么公司单方面要求你前往外地工作可能构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未经你同意单方面变更工作地点，可能违反了劳动合同法的规定。
   • 建议：在这种情况下，你有权拒绝公司的调动要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持要求你前往外地工作，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的调动：

   • 如果公司因为生产经营需要、组织架构调整等特殊原因需要调动你的工作地点，并且这种调动是暂时的、合理的，且公司已经采取了必要的措施来减轻对你生活的影响（如提供交通补贴、住宿等），那么这种调动可能在一定程度上是合法的。
   • 建议：即使在这种情况下，你也有权与公司进行协商，表达你的关切和诉求。如果公司能够充分考虑你的实际情况，并采取合理的措施来保障你的权益，那么你可以考虑接受调动。但如果公司无视你的诉求，强行要求你前往外地工作，你仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，公司是否有权调你去外地工作取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你不愿意去，建议先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在任何情况下，都请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。