结论前置：公司拖欠五个月工资，您可以通过以下两种方式申请离职，并最大程度保障自身权益：1. 以拖欠工资为由，依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同；2. 与公司协商一致解除劳动合同，但需确保工资结算和补偿到位。以下结合法律条文和实务操作，为您详细分析两种方式的利弊及操作要点。

1. 以拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同（推荐优先选择）

法律依据：
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；同时依据第四十六条，劳动者以此为由解除合同的，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
操作步骤：

• 书面通知公司：通过EMS（留存寄送凭证）或邮件（建议使用公司邮箱）向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明“因公司拖欠五个月工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付工资及经济补偿金”。
  
• 保留证据：保存工资条、银行流水（显示未发放记录）、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系和拖欠工资的证据。
  
• 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付工资或补偿金，可在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  • 拖欠的工资及25%的经济补偿金（部分地区支持）；
    
  • 经济补偿金（工作N年支付N个月工资）；
    
  • 未签劳动合同的双倍工资（如存在未签合同情形）；
    
  • 补缴社保（如未缴纳）。
    

优势：

• 法律支持明确，仲裁胜诉率高；
  
• 可同时主张工资和经济补偿金，权益最大化；
  
• 无需公司同意，单方解除合法有效。
  

风险：

• 若通知程序不规范（如未留存书面证据），可能被认定为“自动离职”而失去补偿金；
  
• 仲裁周期较长（一般3-6个月），需做好时间准备。
  

2. 与公司协商一致解除劳动合同（适合急需离职或公司配合的情况）

法律依据：
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，但需签订书面协议明确工资结算、补偿金等条款。
操作步骤：

• 主动沟通：与公司协商离职时间、工资支付计划（如分期支付）及补偿金（可争取高于法定标准）。
  
• 签订书面协议：务必要求公司出具《解除劳动合同协议书》，明确：
  
  • 离职日期；
    
  • 工资支付时间及金额；
    
  • 经济补偿金（如有）及支付方式；
    
  • 社保缴纳截止时间；
    
  • 双方无其他劳动争议的条款（避免后续纠纷）。
    
• 监督履行：若公司未按协议支付，可凭协议直接申请仲裁或起诉。
  

优势：

• 流程灵活，可快速离职；
  
• 避免仲裁耗时，适合急需资金或新工作的劳动者。
  

风险：

• 协商补偿可能低于法定标准；
  
• 若未签订书面协议，公司可能反悔不支付工资或补偿。
  

实务建议

1. 优先选择被迫解除：若公司恶意拖欠且无协商意愿，被迫解除是法律赋予劳动者的“自救权”，能最大限度保障权益。
   
2. 协商时保留底线：若选择协商，可参考法定补偿标准（工作N年支付N个月工资）提出要求，避免过度让步。
   
3. 及时行动：拖欠工资超过一个月即属违法，拖延越久证据可能灭失（如公司注销、财务账目丢失），建议尽快处理。
   

如有进一步疑问（如具体通知模板、仲裁材料清单等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。