结论前置：若劳动仲裁中未通知被申请人拿仲裁裁决书，您作为申请人或相关方，可以采取以下措施来确保仲裁程序的公正性和有效性，并维护自身合法权益：首先确认送达程序是否合规，其次考虑采取替代送达措施，最后推进仲裁程序并准备后续法律行动。

详细分析：

1. 确认送达程序是否合规：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁文书应当通过合法方式送达被申请人，包括直接送达、留置送达、邮寄送达（如EMS）、公告送达等。
   • 您需要确认仲裁机构是否已按照法定顺序尝试送达，并留存了相应的送达证据，如送达回证、邮寄凭证、公告记录等。
   • 若送达程序存在瑕疵：例如未优先采用直接送达、未留存送达证据等，您有权向仲裁机构提出异议，要求其纠正送达程序或重新送达。

2. 考虑采取替代送达措施：

   • 留置送达：若被申请人拒绝签收，仲裁机构可在基层组织（如居委会）或所在单位代表见证下，将裁决书留在其住所并拍照录像存证。
   • 公告送达：若穷尽其他方式仍无法送达，仲裁机构可在公告栏或官方媒体刊登公告，自发出公告之日起经过一定期限（通常为30日，涉外案件为60日）即视为送达。
   • 您作为申请人：可以主动与仲裁机构沟通，了解送达情况，并建议其采取合适的替代送达措施，以确保被申请人能够收到裁决书。

3. 推进仲裁程序并准备后续法律行动：

   • 缺席审理与裁决：若被申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。您需要确保仲裁机构已合法完成送达程序，并准备好相关证据以支持您的主张。
   • 强制执行准备：若获得生效裁决后被申请人仍不履行义务，您可凭裁决书向法院申请强制执行。建议提前收集被申请人的财产线索（如银行账户、房产等）以加快执行进程。
   • 法律后果提示：拒收裁决书可能导致被申请人丧失答辩、举证等程序权利，并可能承担不利的实体法律责任。同时，未履行裁决可能纳入失信被执行人名单，影响个人征信。

特殊情况处理：

• 若您是被申请人且未收到裁决书：首先确认自己的联系方式是否准确无误，并主动与仲裁机构联系查询送达情况。若因特殊原因未能及时收到裁决书，可向仲裁机构说明情况并申请延期或重新送达。
• 若存在流程问题：如案件积压、工作人员失误等导致未及时送达，您可通过电话或网上咨询了解案件进展情况，并催促仲裁机构尽快处理。

总结与建议：

• 在劳动仲裁过程中，确保送达程序的合规性至关重要。若未通知被申请人拿仲裁裁决书，您应主动与仲裁机构沟通确认情况，并采取相应措施以维护自身合法权益。
• 同时，了解相关法律后果和救济途径也是必不可少的。若您对仲裁程序或裁决结果有任何疑问或不满，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。