针对您提出的“退休了返聘四年但医保少交十年还能起诉吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，医保的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位应按时足额为劳动者缴纳社会保险费，这包括医疗保险。如果用人单位未足额缴纳，确实可能损害劳动者的合法权益。

关于起诉的可能性：

1. 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于您的情况，如果是在退休后才发现医保少交了十年，那么需要判断您是否在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出了主张。不过，也存在一些特殊情况，比如如果用人单位一直未告知您医保缴纳情况，或者您有证据证明在退休后的一段时间内才发现这一问题，那么时效可能会从您实际知道之日起计算。但具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

2. 证据收集：要起诉用人单位，您需要收集相关证据来证明用人单位确实未足额缴纳医保。这可能包括您的工资单、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。特别是社保缴纳记录，这是证明用人单位是否足额缴纳医保的关键证据。

3. 法律途径：如果您决定起诉，可以先向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴医保。如果用人单位拒绝补缴或无法补缴，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿因未足额缴纳医保给您造成的损失。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

关于您的具体情况：

• 您已经退休并返聘了四年，但发现医保少交了十年。这确实是一个复杂的问题，因为涉及到退休前和退休后的时间段。不过，无论您是否退休，用人单位都有义务为您足额缴纳医保。
• 您需要尽快收集相关证据，并咨询当地劳动监察部门或律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

建议：

• 定期查询自身社保缴纳记录，确保用人单位按时足额缴纳。
• 一旦发现用人单位欠缴或未足额缴纳的情况，及时向用人单位主张权利或向劳动检查部门投诉，并留存相应证据。
• 咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解具体的法律程序和维权策略。

综上所述，虽然您已经退休并返聘了四年，但如果发现医保少交了十年，仍然有可能通过法律途径来维护自己的合法权益。不过，具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断，并建议您尽快咨询专业律师或当地劳动监察部门。