针对您提出的问题，即“以单位名义交医保三年退休了，已过十二年是否可以诉讼要回来”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险（包括医疗保险）是其法定义务。这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定。如果用人单位在劳动关系存续期间未依法为劳动者缴纳社会保险，那么劳动者在退休后，如果因为用人单位未缴纳社保而遭受了经济损失（比如需要自行补缴本应由单位承担的部分），劳动者是有权向用人单位进行追偿的。
接下来，我们分析您的情况：
劳动关系存续期间：您提到“以单位名义交医保三年”，这说明在劳动关系存续期间，单位是有义务为您缴纳医保的。如果单位在这三年期间未依法缴纳，那么单位就存在过错。
退休后的情况：您已经退休十二年，但退休并不影响您对单位未依法缴纳社保的追偿权。关键在于，您是否能证明单位在劳动关系存续期间未依法为您缴纳医保，并且您因此遭受了经济损失。
诉讼时效：关于诉讼时效的问题，一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，在特定情况下，比如涉及社会保险等长期性、持续性的权益，诉讼时效的计算可能会更为复杂。此外，如果存在诉讼时效中断或中止的情形（比如您曾向单位主张过权利，或者单位曾承诺补缴等），那么诉讼时效可能会重新计算或延长。不过，具体到您的情况，由于已经过了十二年，且没有提及存在诉讼时效中断或中止的情形，因此从常规角度看，可能面临诉讼时效的问题。但值得注意的是，如果单位的行为构成持续侵权（比如一直未为您缴纳社保），那么诉讼时效可能从侵权行为终止之日起计算。不过，这一点需要具体证据来支持。
追偿途径：如果您决定追偿，首先可以尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社保。如果单位仍然拒绝补缴，您可以考虑通过法律途径解决，即向法院提起“追偿权纠纷”诉讼，要求单位支付您垫付的医保费用及相应利息（如果有的话）。
综合建议：
最后，需要强调的是，虽然您有权向单位追偿未依法缴纳的医保费用，但具体能否成功追偿以及追偿的金额，还需要根据具体情况和证据来判断。希望以上解答能对您有所帮助。