如果企业节假日不算上班，这通常是不符合法律规定的，员工有权要求企业按照法律规定支付节假日的工资或安排补休。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 节假日工资支付：员工在法定休假日期间，企业应当依法支付工资。这意味着，即使员工在节假日没有实际工作，企业也需要支付其工资，不能以节假日不算上班为由拒绝支付。
2. 加班工资支付：如果员工在节假日被安排加班，企业应当按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是对员工在节假日加班的额外补偿。

二、企业可能的行为及后果

1. 企业不支付节假日工资：如果企业以节假日不算上班为由，拒绝支付员工节假日的工资，这违反了法律规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付应得的工资，并可能获得相应的赔偿。
2. 企业不安排补休也不支付加班工资：对于节假日加班的员工，如果企业既不安排补休，也不支付加班工资，这同样违反了法律规定。员工同样有权向劳动监察部门投诉，并要求企业支付加班工资及可能的赔偿。

三、员工应对策略

1. 与企业沟通：首先，员工可以尝试与企业进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求企业按照法律规定支付节假日工资或安排补休。
2. 收集证据：如果企业拒绝支付或安排补休，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
3. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，要求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下企业不能以节假日不算上班为由拒绝支付工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与企业之间有特别的约定，或者企业有明确的规章制度规定节假日不算上班且不支付工资（但这种规章制度必须合法且经过员工同意），那么在这种情况下，企业可能不需要支付节假日工资。然而，这种特殊情况非常罕见，且必须严格符合法律规定。

总结来说，企业节假日不算上班的做法通常是不合法的。员工有权要求企业按照法律规定支付节假日的工资或安排补休。如果企业拒绝履行义务，员工可以通过沟通、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。