用人单位在集体体检中发现员工患有心血管疾病后拒绝续签劳务派遣合同，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务派遣合同的续签原则：

   • 劳务派遣合同的续签，原则上应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳务派遣员工在合同到期前，应就续签事宜进行协商，并达成一致意见。
   • 如果员工在合同期间内没有严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且能够胜任工作，用人单位通常没有合理的理由拒绝续签合同。

2. 心血管疾病是否构成拒绝续签的合理理由：

   • 一般情况：心血管疾病本身并不直接构成用人单位拒绝续签劳务派遣合同的合理理由。除非该疾病严重影响到员工的工作能力，且无法通过合理调整工作岗位或工作方式来适应，否则用人单位不能仅凭此理由拒绝续签。
   • 特殊情况：如果心血管疾病属于职业病，或者与工作环境、工作性质有直接关联，且因此导致员工无法继续从事原工作，用人单位可能需要考虑调整工作岗位或提供其他合理的解决方案，而不是直接拒绝续签。

3. 用人单位可能违反的法律法规：

   • 《劳动合同法》：根据该法，用人单位在解除或终止劳动合同时，应遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由拒绝续签劳务派遣合同，可能构成违法解除或终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 《残疾人保障法》等相关法律：如果心血管疾病导致员工被认定为残疾人，用人单位在拒绝续签合同时还需考虑是否违反了相关残疾人保障法律的规定。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果用人单位拒绝续签劳务派遣合同，且你认为这一决定没有合理依据，你可以与用人单位进行协商，要求其说明拒绝续签的具体理由。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：在决定是否续签劳务派遣合同时，应充分考虑员工的实际情况和工作能力，避免仅凭疾病就做出拒绝续签的决定。如果确实存在无法续签的合理理由，应与员工进行充分沟通，并按照法定程序办理相关手续。

总结来说，用人单位在集体体检中发现员工患有心血管疾病后拒绝续签劳务派遣合同，这一行为是否违法取决于具体情况。如果心血管疾病并未严重影响员工的工作能力，且用人单位无法提供合理的拒绝续签理由，那么这一行为可能构成违法。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。