公司突然倒闭时，员工获得赔偿的时间并非固定，但赔偿的权益和计算方式是有明确法律规定的。以下从多个角度为您详细分析：
一、赔偿的权益基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产、吊销营业执照、责令关闭等原因导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。这一权益是受到法律严格保护的，无论员工在公司工作多久，只要存在劳动关系且符合法定情形，都有权获得相应的赔偿。
二、赔偿的具体内容与计算
经济补偿金：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资有上限规定的，按上限计算）
拖欠工资：
- 公司应足额支付员工在公司倒闭前被拖欠的所有工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。这部分赔偿的支付时间通常取决于公司破产清算的进度，但员工有权要求公司尽快支付。
社会保险费用：
- 若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求公司补缴或得到相应补偿。这部分赔偿的支付也通常与破产清算的进度相关。
三、赔偿的支付时间与流程
支付时间：
- 在公司倒闭的情况下，赔偿的支付时间并非固定，而是取决于公司破产清算的进度。一般来说，破产清算程序会优先清偿员工的工资、经济补偿等费用，以确保员工的合法权益得到充分保障。
- 但具体支付时间可能因公司资产状况、清算程序复杂度等因素而有所不同。因此，员工可能需要耐心等待一段时间才能拿到赔偿。
支付流程：
- 公司倒闭后，会进入破产清算程序。在这个过程中，清算组会负责清理公司资产、清偿债务等事务。
- 员工应积极配合清算组的工作，提供必要的证明材料（如劳动合同、工资单等），以便清算组能够准确计算并支付赔偿。
- 如果公司未依法支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
四、特殊情况下的赔偿处理
- 如果公司倒闭时资产不足以清偿所有债务，员工的赔偿可能会受到一定影响。但根据法律规定，员工的工资、经济补偿等费用属于优先清偿范畴，因此员工仍有可能获得部分或全部赔偿。
- 如果公司存在恶意拖欠工资、逃避债务等违法行为，员工可以向相关部门举报并寻求法律援助，以维护自身合法权益。
总结与建议：
公司突然倒闭时，员工获得赔偿的时间并非固定，但赔偿的权益和计算方式是有明确法律规定的。员工应了解自己的权益和赔偿的计算方式，并积极配合清算组的工作以尽快获得赔偿。如果公司未依法支付赔偿或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径来维护自身权益。如果您在公司倒闭赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。