结论：是否构成拖欠工资，不能仅凭20号或25号发工资这一时间点来判断，需要结合劳动合同的约定、公司规章制度以及当地工资支付规定来综合考量。

分析说明：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，工资支付时间、支付方式等是劳动合同的重要内容。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付日期为每月的20号或25号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一日期支付工资，就不构成拖欠工资。

2. 公司规章制度需合法：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资支付日期，但公司规章制度中有相关规定，且该规定已经向劳动者公示或告知，那么公司按照规章制度中的日期支付工资，一般也不构成拖欠工资。
   • 但需要注意的是，公司规章制度中的规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

3. 当地工资支付规定：

   • 不同地区可能对工资支付有具体的规定，如支付周期、支付日期等。如果当地有明确的工资支付规定，且公司未按照该规定支付工资，那么可能构成拖欠工资。
   • 例如，有些地区规定工资必须在每月的特定日期前支付，如果公司未能在该日期前支付，就可能被视为拖欠工资。

4. 拖欠工资的认定标准：

   • 拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“无正当理由”和“超过规定付薪时间”是关键要素。
   • 如果公司因为经营困难、资金周转问题等正当理由暂时无法按时支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺支付期限，那么一般不构成拖欠工资。但如果公司无正当理由长期拖欠工资，就可能面临法律责任。

法律建议：

• 如果你对公司的工资支付时间有疑问或不满，首先建议查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的相关规定。
• 如果发现公司存在拖欠工资的行为，可以先与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据材料，以备不时之需。
• 在与公司协商或向劳动监察部门投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。