从单位退休后，一般不能再称为雇员。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

在法律语境中，“雇员”通常指的是与雇主建立劳动关系，接受雇主管理，为雇主提供劳动并获取劳动报酬的自然人。而退休是指劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件，退出工作岗位，开始享受养老保险待遇的行为。一旦退休，劳动者与原单位之间的劳动关系即告终止，双方不再存在雇佣与被雇佣的关系。因此，从法律定义上看，退休后的人员不再符合“雇员”的身份特征。

劳动关系角度

劳动关系是雇员与雇主之间基于劳动而产生的权利义务关系。这种关系以劳动者提供劳动、雇主支付劳动报酬为基本内容。退休后，劳动者不再向原单位提供劳动，原单位也不再向劳动者支付劳动报酬，双方之间的劳动关系已经解除。即使退休人员可能继续在原单位或其他单位从事一些工作，但这种工作往往不再受劳动法的调整，而是可能构成劳务关系或其他法律关系。因此，从劳动关系的角度来看，退休后的人员也不再是雇员。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，有些退休人员可能被原单位或其他单位返聘，继续从事一定的工作。在这种情况下，虽然退休人员与返聘单位之间可能签订了返聘协议或劳务合同，但这种关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。所以，即使在这种情况下，退休人员也不能被称为“雇员”，而是更准确地被称为“返聘人员”或“劳务人员”。

建议：如果你或你身边的人有关于退休后身份认定、劳动关系处理等方面的疑问或需求，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。