退休人员在单位工作，其与单位之间的关系在大多数情况下构成劳务关系，但在某些特殊情况下仍可能被认定为劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下的劳务关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的劳动者，其与原用人单位的劳动合同自然终止。
- 退休后，劳动者与用人单位之间的关系受《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定调整，而非《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
劳务关系特点：
- 劳务关系是一种平等主体之间基于合同约定产生的民事关系。在劳务关系中，双方当事人的地位平等，不具有隶属关系。
- 工作风险一般由提供劳务者自行承担，双方的权利义务由双方协商确定，并受民法等相关法律法规调整。
- 实例说明：退休后老王被一家公司返聘，他与公司签订的合同即为劳务合同，双方按约定履行权利和义务，老王获取劳务报酬，公司无需为其缴纳社保。
二、特殊情况下的劳动关系
法律特殊规定：
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作的，双方可能仍被认定为劳动关系。
- 此外，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，也应按劳动关系处理。
实例说明：
- 老张在一家工厂工作多年，到了退休年龄，但由于工厂社保缴纳等问题，老张未能享受基本养老保险待遇，且继续在工厂上班。在这种情况下，老张与工厂之间很可能仍被认定为劳动关系，老张依法享有劳动者的相关权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。
三、劳务关系与劳动关系的区别与处理建议
区别：
- 劳务关系与劳动关系的主要区别在于双方的主体地位、权利义务关系以及适用的法律法规不同。在劳务关系中，双方地位平等，权利义务由双方协商确定；而在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者的权益受到劳动法等相关法律法规的保护。
处理建议：
- 对于退休后再次工作的劳动者，建议与用人单位签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这样可以在发生争议时，通过民事法律途径维护自己的合法权益。
- 如果退休人员与用人单位之间发生争议，应根据具体情况判断双方关系的性质。如果为劳务关系，则依据民法等相关法律法规进行处理；如果为劳动关系，则应依据劳动法等相关法律法规进行处理。双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
总结来说，退休人员在单位工作，其与单位之间的关系需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，双方构成劳务关系；但在某些特殊情况下，如劳动者未享受基本养老保险待遇且继续在原用人单位工作时，双方仍可能被认定为劳动关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。